【48812】医院确诊书仅写明建议歇息企业不赞同是否合理

来源:欧宝登录app入口    发布时间:2024-06-03 12:13:39

  劳作者请病假往往要出具医院开具的确诊书,凭此享用病假待遇。假如确诊书仅写明建议歇息,未注明建议病休时刻,企业有权回绝赞同劳作者休病假么?今日的事例有实务上的指导意义。

  2021年1月26日,张三向A公司医院确诊证明,确诊证明显现:确诊结节性甲状腺肿、淋巴结肿大,建议歇息、清淡饮食、调理心情、不适随诊。张三据此向A公司持续请病假1个月。

  2021年2月3日,A公司向张三出具《敦促返岗通知书》,奉告张三:1.2021年1月26日的病假不予赞同,矿工日期将依照旷工处理;2.必须于2021年2月4日返岗作业,不然公司将有权根据准则规则处理,直至免除劳作合同。

  当日,因张三供给的确诊证明未写明歇息的时长,A公司与张三微信交流,要求其从头开具确诊证明,张三回复A公司称“假条原件我寄回去了,真伪你们能够去核实,假如造假你能够告我,公司不认可仅仅公司单独不认可,暂时因身体原因无法返岗,若公司不批,想单独免除劳作合同,要按单独免除合同处理……”。

  2021年2月19日,A公司再次向张三出具《敦促返岗通知书》,奉告张三:1.其必须于2021年2月20日返岗上班,一起,其已因旷工行为遭到正告,仍持续旷工,鉴于此企业决议给予其严峻正告处置;2.如张三仍未签到,A公司有权免除劳作合同。

  此外,两边的《劳作合同书》第八节劳作纪律和规章准则,第二十六条第(八)项规则,张三(乙方)在与A公司(甲方)劳作联系存续期间全月累计旷工3天(含3天)以上,或许因旷工收到书面正告又犯相同过错的,视为严峻违背规章准则或许严峻渎职,假公济私,给甲方形成严峻危害,甲方有权当即免除劳作合同。

  2021年3月1日,A公司向其工会出具免除理由奉告书,因张三严峻违背公司规章准则,拟定与张三免除劳作合同,咨询工会的定见,A公司工会当日回复A公司,附和公司的免除劳作合同决议。同日,A公司向张三出具《免除劳作合同通知书》,以张三旷工行为现已严峻违背企业规章准则,根据《中华人民共和国劳作合同法》的规则和企业规章准则的规则,决议自2021年3月1日起,与张三免除劳作合同。

  张三向一审法院申述恳求:A公司付出张三违法免除劳作合同赔偿金299880元。

  1、张三向A公司提交的确诊证明未写明需求歇息的详细时长,结合其病况及以往请病假所根据的确诊证明,A公司要求张三从头开具确诊证明的行为并无不当。

  2、张三回绝开具,亦未按要求返岗,其回绝返岗的行为构成旷工,已严峻违背规章准则。两边签定的劳作合同清晰约好,全月累计旷工3天(含3天)以上视为严峻违背规章准则,公司有权当即免除劳作合同。

  3、故A公司免除劳作联系的行为合法,且具有合同根据,亦征得了工会的赞同,张三建议一审适用法律过错没有根据。

  综上所述,张三的上诉恳求不能成立,应予驳回;一审判决确定事实清楚,适用法律正确,应予保持。